公司被员工告无偿加班，公司应积极应对并依法处理，以避免法律风险和负面影响。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律角度分析
无偿加班的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且安排加班需支付加班费。若公司未支付加班费，则构成违法行为。
加班费的支付标准：
- 延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、公司应对策略
核实加班事实：
- 公司应首先核实员工所称的加班事实是否属实，包括加班时间、工作内容等。这可以通过查阅考勤记录、工作记录等方式进行。
与员工沟通协商：
- 若加班事实属实，公司应与员工进行沟通协商，了解员工的具体诉求，并尝试达成和解。在协商过程中，公司应表明愿意依法支付加班费的态度。
依法支付加班费：
- 若协商成功，公司应按照法律规定和双方协商的结果，及时支付加班费。这有助于化解矛盾，避免法律纠纷。
完善加班管理制度：
- 公司应借此机会完善加班管理制度，明确加班的申请、审批、记录等流程，确保加班的合法性和合规性。同时，应加强对员工的培训和教育，提高员工对加班管理制度的认识和遵守意识。
三、法律风险防范
避免强迫加班：
- 公司应避免以任何形式强迫或变相强迫员工加班。若因生产经营需要安排加班，应事先与员工协商，并确保加班时间符合法律规定。
及时支付薪酬：
- 公司应按时足额支付员工薪酬，包括加班费。若因特殊原因无法按时支付，应及时与员工沟通并说明情况，避免引发劳动纠纷。
保留相关证据：
- 公司应妥善保留与加班相关的证据，如考勤记录、工作记录、加班通知等。这些证据在应对劳动纠纷时具有重要作用。
四、若员工提起劳动仲裁或诉讼
积极应诉：
- 若员工提起劳动仲裁或诉讼，公司应积极应诉，并按照仲裁机构或法院的要求提交相关证据和材料。
寻求法律帮助：
- 在应诉过程中，公司可以寻求专业律师的法律帮助，以确保应诉策略的合理性和有效性。
尊重裁决结果：
- 无论仲裁或诉讼结果如何，公司都应尊重裁决结果，并按照裁决结果履行相关义务。若对裁决结果有异议，可以在法定期限内提起上诉或申请再审。
特别提醒：作为公司，应严格遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益。在面对员工告无偿加班的情况时，应积极应对并依法处理，以避免法律风险和负面影响。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。