工作完成出去玩受伤，一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出期间”包括职工受用人单位指派或工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。例如，职工受单位指派外出洽谈业务，在前往洽谈地点的途中或因洽谈工作需要而受伤，且该职工在事故中不承担主要责任，这种情况下应认定为工伤。
二、难以认定为工伤的情形
与工作原因无关的个人行为：如果职工在工作完成后，自行前往景区游玩或从事其他个人活动导致的伤害，这种情况下，职工受伤是因其个人行为导致的，与工作任务没有直接关联，因此不能认定为工伤。例如，员工在完成工作任务后，未经批准私自外出游玩，途中受伤，通常不属于工伤范畴。
因个人故意犯罪或醉酒等导致受伤：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果职工在外出期间因醉酒后与他人发生冲突并受伤，或故意犯罪导致的伤害，即便是在工作完成后发生的，也不得认定为工伤。
三、特殊情况说明与建议
长期外派与因工外出的区别：长期外派人员受到伤害时，应按照一般工伤认定标准予以判定，而不能直接适用因工外出期间的特殊规定。这一点在判断工伤时需要特别注意。
证据收集与保存：建议职工在遇到此类情况时，及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、事故报告、目击者证言等，以便后续向社会保险行政部门申请工伤认定。这些证据对于证明伤害是否与工作有关至关重要。
用人单位的责任：用人单位也应积极配合职工进行工伤认定工作，确保职工的合法权益得到保障。如果用人单位未及时申请工伤认定，受伤职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门申请工伤认定。
总结与建议：工作完成出去玩受伤，一般不算工伤，因为这种情况下伤害并非因工作原因导致。然而，每个案件的具体情况都有所不同，如果职工或用人单位对工伤认定有疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况进行细致分析，并给出专业的法律意见。