刚入职几天就请假，并不一定会直接导致被辞退。这一问题的答案取决于多个因素，包括请假是否符合公司规章制度、请假事由是否合理以及员工是否遵守了相关法律法规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法合理的请假情况与员工权益
按规定流程请假且事由合理：
- 如果员工按照公司的请假制度，提前以合理的事由（如突发疾病、家庭紧急事务等）申请请假，并提交了必要的证明材料，公司通常会批准，并不会因此开除员工。这种情况下，员工的请假行为是受到保护的，体现了公司对员工特殊情况的理解和对规章制度的尊重。
法律保障范围内的请假：
- 员工因依法参加社会活动（如选举、兵役登记等）而请假，是受到法律严格保护的。公司不能因员工履行这些法定的公民义务而将其开除。这体现了法律对员工基本权益的保障。
试用期员工的权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内，除非员工出现严重违反公司规定或法律的情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。这为试用期员工提供了一定的职位稳定性。
二、可能引发问题的请假情况
未按规定流程请假：
- 若员工无视公司请假流程，擅自不来上班，这可能被视为旷工。多次旷工或严重违反旷工规定的行为，公司有权依据规章制度进行相应处理，甚至可能导致被开除。
请假事由不充分或频繁请假：
- 如果请假事由模糊，或者员工刚入职不久就频繁请假，可能会影响公司对其工作态度和稳定性的判断。虽然不一定直接导致开除，但可能会影响试用期考核结果或在后续的人事决策中处于不利地位。
其他可能导致开除的情形：
- 包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正，以及被依法追究刑事责任等。
三、维权建议
如果员工因请假被不公正地辞退，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
审查请假规定：
- 检查公司请假规定是否合法合规，以及自己的请假流程是否符合规定。
收集证据：
- 保留请假记录、工作业绩等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续的维权过程中可能起到关键作用。
协商与投诉：
- 首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结：刚入职几天就请假并不一定会被开除，但员工需要严格遵守公司的规章制度和法律法规，确保请假事宜得到妥善处理。同时，公司也应理解员工的特殊情况，合理审批请假申请，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。