在店面去仓库的路上摔伤，在符合特定条件下，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款是判断此类情况是否构成工伤的主要法律依据。

二、构成工伤的条件

1. 工作时间：摔伤应发生在正常的工作时间内。如果是在工作时间之外，如午休时间或下班后，且非因工作原因前往仓库，则可能不构成工伤。
2. 工作场所：虽然店面和仓库是两个不同的地点，但员工为了履行工作职责而前往仓库，可以视为“因工作原因进入相关场所开展工作任务的范畴”。因此，在前往仓库的途中摔伤，原则上满足“工作场所”的要求。
3. 工作原因：员工前往仓库是为了完成工作任务，如取货、补货等。如果摔伤是由于执行工作任务导致的，如搬运货物时不慎滑倒，则符合“工作原因”的要求。

三、特殊情况

1. 员工自身原因：如果摔伤是由于员工个人原因（如走路不小心、违反安全规定等）导致的，而非工作原因，那么可能无法认定为工伤。
2. 故意犯罪、醉酒或吸毒等：根据《工伤保险条例》的规定，如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，即使符合上述条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。

四、工伤认定流程

1. 申请：职工或其近亲属应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请时应提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明以及可能需要的证人证言等。
3. 审核与决定：社会保险行政部门会根据调查核实的情况作出是否认定工伤的决定。

五、建议与注意事项

1. 及时申请：一旦发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定，以免错过申请时效。
2. 保留证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据来证明摔伤是由于工作原因导致的，如现场照片、证人证言等。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者用人单位不配合申请工伤认定，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

总结来看，在店面去仓库的路上摔伤，如果符合工作时间、工作场所和工作原因这三个关键要素，且不存在特殊排除情形，那么是可以被认定为工伤的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。