公司给员工发了入职邀请函（录用通知书）到了时间却不录用，是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律原则与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。”在订立劳动合同的过程中，用人单位和劳动者都应遵循诚实信用原则。如果用人单位在发送录用通知书后，无正当理由拒绝录用，这违背了诚实信用原则，可能需要对劳动者因此产生的信赖利益损失承担赔偿责任。

具体案例与判决

以某案例为例，崔某在收到甲科技有限公司的录用通知书后，按照通知书规定的时间到公司报到，但公司未予接待，最终也未录用崔某。崔某因此向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后向法院提起诉讼。法院判决甲科技有限公司赔偿崔某经济损失，具体金额根据录用通知书载明的工资标准及崔某可能因未被录用而遭受的损失情况酌定。这一案例明确表明了，用人单位在发送录用通知书后无正当理由拒绝录用，需要承担相应的法律责任。

可能的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 用人单位可能因违背诚实信用原则而承担损害赔偿责任，赔偿金额通常根据劳动者因此遭受的损失情况酌定，可能包括但不限于因未被录用而错失的其他工作机会的损失、为准备入职而产生的费用等。

2. 建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到用人单位发送录用通知书后又无正当理由拒绝录用的情况，可以保留好录用通知书等相关证据，并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应谨慎发送录用通知书，确保在发送前已经充分考虑并确认了录用意向。如果因特殊原因需要取消录用，应及时与劳动者沟通并说明情况，尽量减少对劳动者的影响，并考虑给予适当的补偿。

总结与进一步思考：公司给员工发了入职邀请函到了时间却不录用，是违法的行为，可能需要对劳动者因此产生的信赖利益损失承担赔偿责任。在实际操作中，双方都应遵循诚实信用原则，确保劳动合同的订立过程合法、公平、平等自愿、协商一致。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。