公务员违法生育是否会被开除公职，并非一概而论，而是取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国人口与计划生育法》：该法明确规定，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。对于不符合法律、法规规定的生育行为，应依法缴纳社会抚养费。虽然该法未直接规定违法生育的公职处理，但为后续的行政处分提供了法律基础。
- 《行政机关公务员处分条例》第三十三条：该条例明确指出，违反规定超计划生育的公务员，将视情节轻重给予降级、撤职或开除等行政处分。这是直接规定公务员违法生育处理后果的法律依据。
二、具体情况分析
违法生育的严重程度：
- 情节较轻：若公务员初次违法生育，且事后积极配合调查、主动承认错误、及时缴纳社会抚养费，并表现出改正错误的决心，通常会被视为情节较轻，可能面临降级或撤职等较轻的行政处分。
- 情节严重：多次违法生育、拒不缴纳社会抚养费、造成恶劣社会影响（如引发公众舆论对政府形象的负面评价）或在调查过程中拒绝配合、隐瞒事实等行为，将被视为情节严重，可能导致开除公职的严重后果。
个人态度与行为：
- 公务员在违法生育后的态度和行为也是决定处理结果的重要因素。积极改正错误、主动接受处罚并采取措施防止再次发生类似行为的公务员，更有可能获得从轻处理。
当地政策与单位规定：
- 不同地区对于公务员违法生育的处理方式可能存在差异，一些地区可能采取更为严厉的措施以维护计划生育政策的严肃性。
- 单位的具体规章制度也会对处理结果产生影响。如果单位的规章制度中明确规定了员工违反计划生育政策的严重后果，那么员工在违法生育后可能会面临更高的被开除风险。
三、实际案例与趋势
- 在实际操作中，已有公务员因违法生育被开除的先例，也有因情节较轻或积极改正错误而避免开除处分的案例。这些案例表明，公务员违法生育的处理结果具有灵活性，会根据具体情况进行综合考虑。
- 随着计划生育政策的调整，如从“一对夫妻一个孩子”到“一对夫妻可以生育三个子女”的转变，对于公务员违法生育的处理也可能会有所变化。但无论如何变化，违反规定超计划生育的行为仍然可能受到行政处分，包括开除公职。
四、建议与总结
- 作为公务员，应当严格遵守国家计划生育政策，避免违法生育行为的发生。
- 在面临类似问题时，应积极配合相关部门的调查处理，主动承担责任并采取措施改正错误，以降低被开除的风险。
- 若对处理结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，公务员违法生育是否会被开除公职是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。