工厂上班返工是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 返工的合法性基础

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了返工条款（如特定情况下需返工），且该条款不违反法律强制性规定，则员工需按合同履行返工义务。
• 法定情形：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位在特定情况下（如生产需要、紧急任务等）可要求员工返工，但需满足以下条件：
  • 必要性：返工需基于生产、经营或紧急任务的合理需要。
  • 程序合法：用人单位应通过合法程序通知员工返工，如书面通知、协商等。
  • 补偿合理：若返工导致员工额外支出（如交通费、住宿费等），用人单位应给予合理补偿。

2. 可能存在的违法情形

• 强制返工：若用人单位以威胁、扣减工资等非法手段强制员工返工，则构成违法行为。员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。
• 超时返工：若返工时间超出法定工作时间（如每日不超过8小时，每周不超过44小时），且未支付加班费或未安排补休，则违反《劳动法》关于加班的规定。
• 未提供劳动条件：若返工地点、环境等不符合劳动合同约定或国家安全标准，员工有权拒绝返工。

3. 员工应对建议

• 核实返工通知：员工应首先核实返工通知的合法性，包括通知形式、内容及依据。
• 协商与沟通：若对返工有异议，员工应与用人单位协商，表达自身诉求，并寻求合理解决方案。
• 保留证据：员工应保留与返工相关的所有证据（如通知、聊天记录、工资单等），以备不时之需。
• 法律途径：若用人单位的行为构成违法，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

4. 用人单位注意事项

• 合法合规：用人单位在要求员工返工时，应确保行为合法合规，避免侵犯员工权益。
• 合理补偿：若返工导致员工额外支出或损失，用人单位应给予合理补偿，以维护劳动关系和谐。
• 尊重员工意愿：在可能的情况下，用人单位应尊重员工意愿，通过协商达成返工共识。

总结：工厂上班返工是否合法，需根据劳动合同约定、法定情形及具体事实判断。员工在面对返工要求时，应核实通知合法性，与用人单位协商沟通，并保留相关证据。若用人单位行为违法，员工可通过法律途径维护自身权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。