您好，关于您提出的“用人单位是否可以调取员工无犯罪记录证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》的相关条款，单位确实是有权查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录的，但这一行为必须符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。这意味着，用人单位在特定情况下，如核实员工任职资格、确保员工符合特定岗位的从业要求等，是可以向公安机关申请查询员工的无犯罪记录证明的。

接下来，关于如何以公司的名义向公安局查询相关人员的无犯罪记录，以及具体的流程和所需材料文件，这通常取决于当地公安机关的具体规定和操作流程。不过，一般来说，用人单位可能需要准备以下材料：

1. 单位介绍信或授权委托书：明确说明查询目的、查询人员信息以及单位授权情况。
2. 查询人员身份证明：如员工的身份证复印件或工作证等，以确认查询对象的身份。
3. 单位相关证明文件：如营业执照副本、组织机构代码证等，以证明单位的合法性和查询资格。

在准备好上述材料后，用人单位可以前往当地公安机关的户籍管理部门或指定的犯罪记录查询窗口进行申请。公安机关在收到申请后，会依法进行审核，并在规定时间内出具查询结果。

需要注意的是，由于不同地区的公安机关在具体操作流程和所需材料上可能存在差异，因此建议您在申请前先咨询当地公安机关或查阅相关官方公告，以确保申请的顺利进行。

最后，我想强调的是，用人单位在查询员工无犯罪记录证明时，必须严格遵守相关法律法规和规定，确保查询行为的合法性和正当性。同时，也要尊重员工的隐私权和个人信息保护权益，避免滥用查询结果或泄露员工个人信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。