用人单位不安排工作并不能成为不支付工资的理由，无论劳动者是否实际提供劳动，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位都有义务按时足额支付工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律基础
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这奠定了用人单位必须支付工资的法律基础。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、工资支付标准
工资支付情况需根据具体情况分析：
非因劳动者原因造成单位停工、停产：
- 一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，如果劳动合同约定月工资为5000元，那么在停工、停产的第一个月，用人单位仍需按5000元的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按当地政府规定的标准支付生活费，各地标准可能有所差异，如有的地方是当地最低工资标准的一定比例（如70%等）。
用人单位恶意不安排工作：这种情况下，用人单位仍有义务为劳动者提供工作条件并支付劳动报酬。如果用人单位恶意不安排工作，属于违反劳动合同约定的行为，劳动者有权要求用人单位按照正常出勤支付工资。
三、劳动者权益保护途径
如果用人单位不按规定支付工资，劳动者可以采取以下措施保护自己的权益：
- 向劳动行政部门举报：劳动行政部门有权责令用人单位改正并进行处罚，这是劳动者维权的重要途径之一。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效方式。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果用人单位不支付工资，除了需要补发工资外，还可能面临以下法律后果：
- 加付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
建议：作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的利益。同时，用人单位也应遵守法律规定，按时足额支付劳动者的工资，以维护和谐的劳动关系。如果遇到用人单位不支付工资的情况，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。