针对您提出的“厂里要求每天加班怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，我会为您详细解答。

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班需要遵循一定的法律程序和支付相应的加班费。如果厂里强制要求您每天加班，且未按照法律规定支付加班费，那么这种行为是违法的。

一、收集证据

为了维护自己的合法权益，您需要先收集相关证据。这些证据可以包括：

1. 公司要求加班的通知，如书面文件、工作群消息、电子邮件等。
2. 实际工作时长证明，如打卡记录、工作群聊天记录、工作邮件的发送时间等。如果公司采用纸质考勤，您可以尝试拍照留存相关记录。

二、与公司沟通

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通。建议您以书面形式（如发送正式的电子邮件或通过邮政特快专递发送函件）提出对加班制度不合理的质疑，并明确要求公司：

1. 按照法律规定支付加班费。
2. 停止不合理的加班安排。

三、向劳动监察大队投诉

如果与公司沟通无果，或者公司仍然坚持不合理的加班安排，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，请提供您收集到的所有证据，并详细说明公司强制加班、不依法支付加班费以及违法解除劳动合同的威胁行为。劳动监察大队将会介入调查，并依法处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理不能满足您的诉求，或者公司仍然拒不改正，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，您可以要求公司：

1. 支付拖欠的加班费，包括平时加班工资和法定节假日加班工资。
2. 停止违法的加班安排。
3. 如果公司以不加班为由开除您，您还可以主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。

五、法律依据

在维权过程中，您可以依据以下法律法规来维护自己的合法权益：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：规定了用人单位安排劳动者加班时应当支付的工资报酬标准。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条：规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时应当支付的赔偿金标准。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权拒绝不合理的加班安排，并有权要求公司按照法律规定支付加班费。如果您的权益受到侵害，请勇敢地站出来维权。希望以上解答能够对您有所帮助。