针对您提出的“搬厂工资变动怎么办”的问题，这实际上涉及到搬厂后劳动合同履行地的变更以及可能由此引发的工资和补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果搬厂导致劳动合同履行地发生变更，并且这种变更使得劳动合同无法继续履行，那么根据法律规定，用人单位与员工解除劳动合同时，是需要支付经济补偿的。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要向员工支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 如果员工在本单位工作六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算经济补偿，即支付一个月工资。
- 如果员工在本单位工作不满六个月，那么用人单位需要向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况的处理：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行，或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 对于搬厂后员工选择不去新地点工作的情况，如果这种搬离对员工的生活、通勤等造成了重大影响，并且工厂没有提供合理的解决方案，那么这可以被认定为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。在这种情况下，工厂同样需要向员工支付经济补偿，补偿标准与上述相同。
建议与行动：
- 如果您面临搬厂后工资或工作地点变动的问题，首先建议您与用人单位进行沟通，了解搬厂的具体原因、新地点的具体情况以及用人单位对于员工的安置方案。
- 如果沟通无果，或者您认为用人单位的安置方案不合理，您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 如果必要，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。