针对您提出的“教师编试用期档案没调到单位会有影响吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，档案对于个人来说具有非常重要的意义，它记录了个人的学习经历、工作经历、政治面貌等重要信息，是个人身份和资历的重要证明。在教师编试用期内，档案的调动和管理同样不容忽视。
根据相关规定，流动人员人事档案可由户籍所在地或工作所在地的档案管理服务机构管理。对于教师编试用期的情况，如果您的档案尚未调到单位，可能会产生以下影响：
档案材料收集难度增加：如果档案不在单位，那么在试用期内产生的与工作相关的档案材料（如工作表现、考核结果等）可能难以及时收集和归档。这可能会影响到您未来档案的完整性和准确性。
权益保障受限：档案是个人权益保障的重要依据。在试用期内，如果您的档案未调到单位，那么在需要依据档案材料来保障相关权益时（如职称评定、工资调整等），可能会遇到难以及时提供相关服务的情况。
可能影响转正和晋升：虽然档案未调到单位不一定会直接导致您无法转正或晋升，但在某些情况下，它可能会成为影响您职业发展的一个因素。例如，在转正或晋升评审时，单位可能需要查阅您的档案来了解您的工作经历和表现。如果档案未及时调到单位，可能会给评审工作带来不便。
针对您的情况，我建议您尽快与单位的人事部门沟通，了解档案调动的具体要求和流程。如果单位要求将档案调到单位进行管理，那么您应该按照要求及时办理档案调动手续。如果单位没有明确要求，但您考虑到未来职业发展的需要，也可以主动将档案调到单位或具有人事档案保管资质的机构进行管理。
总之，档案对于个人来说具有非常重要的意义，在教师编试用期内，建议您重视档案的调动和管理问题，确保档案的完整性和准确性，以便更好地保障自己的权益和职业发展。