单位发放水果一般不算劳保。以下从不同角度进行分析：

1. 劳保的定义与范畴
   劳保，即劳动保护，是指用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，所提供的符合国家标准的防护用品、设施及相关福利措施。根据《劳动法》及《安全生产法》的规定，劳保用品通常包括安全帽、防护手套、防尘口罩、安全鞋等直接用于防护职业危害的物品。水果作为食品，并不属于法定劳保用品的范畴。

2. 单位发放水果的性质
   单位发放水果可能属于以下两种性质：

   • 福利性质：若单位以改善员工生活、增强团队凝聚力为目的，定期或不定期发放水果，这属于员工福利的范畴，而非劳保。
     
   • 特殊情境下的补充措施：在高温、高强度劳动等特殊环境下，单位可能通过发放水果、饮料等方式补充员工体力，但这仍属于福利或临时性补贴，不改变其非劳保的本质。

3. 法律与实务区分
   从法律层面看，劳保用品的配备需符合国家或行业标准，且用人单位有义务提供。而水果的发放缺乏强制性规定，更多依赖单位自主决定。实务中，若单位将水果作为劳保用品宣传或计入劳保费用，可能涉及混淆概念，甚至引发劳动争议。

建议：若单位以劳保名义发放水果，员工可要求单位明确性质并留存证据；若涉及劳保用品缺失，可依据《劳动法》第九十二条主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询。