针对员工虚报假信息的处理，企业应当秉持公平、公正及合法的原则，依据具体情况采取恰当措施。以下是一套详细的处理流程和建议：
一、确认处理依据
首先，要确认员工是否签署过包含相关处理规定的合同或公司规章制度。如果员工已经签署，那么处理时应严格遵循这些合同或制度中的规定；如果未签署，企业则可依据自身合法制定的、且已向员工公示的规章制度来进行处罚。
二、调查核实情况
收集证据：一旦发现员工可能存在虚报假信息的行为，企业应立即启动调查程序，全面收集与该行为相关的证据。这些证据可以包括文件、记录、邮件、聊天记录、视频监控等，确保证据的充分性和确凿性。
询问相关人员：与涉事员工及其同事、上级等进行谈话，了解事件的详细经过和背景信息。在谈话过程中，要确保谈话的合法性、公正性，并做好详细记录，以备后续处理时参考。
三、依法依规处理
根据虚报假信息的情节轻重和造成的后果，企业可以采取以下处理措施：
警告或记过：对于情节较轻的虚报假信息行为，企业可以给予员工书面警告或记过处分，并明确指出其错误行为、违反的规定以及可能的进一步处罚后果。
调岗：如果员工在当前岗位因虚报假信息无法正常履职，但仍有其他适合的岗位，企业可以考虑进行合理调岗，并与员工签订书面调岗协议，明确调岗后的职责和要求。
解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害，或者以欺诈手段订立劳动合同，企业有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。在解除劳动合同前，企业应确保已收集到充分的证据，并按照法定程序进行。
民事赔偿：如果员工的虚报假信息行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。双方可以先尝试协商赔偿事宜，如果协商不成，则可以通过劳动仲裁或民事诉讼途径来解决。
刑事报案：对于情节严重的虚报假信息行为，如伪造公司印章、诈骗、职务侵占等，企业应及时向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
四、后续预防措施
完善制度：企业应审查和完善自身的规章制度，明确虚报假信息行为的界定、处罚标准和处理流程，以预防类似问题的再次发生。
加强教育：组织员工进行诚信教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和诚信意识。通过营造积极向上的企业文化氛围，引导员工树立正确的价值观和职业观。
综上所述，处理员工虚报假信息行为时，企业应严格遵循法律法规，确保处理过程的公平、公正和合法性。通过完善的制度和有效的教育措施，可以预防和减少此类行为的发生，维护企业的正常运营和良好声誉。