针对您提出的“劳动合同到期逾期一个月是否有补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期逾期的一般情况
劳动合同到期逾期，通常指的是劳动合同期满后，用人单位或劳动者未及时续签或终止劳动合同。在这种情况下，是否有补偿主要取决于逾期的原因、责任方以及续签的条件。
二、用人单位责任导致的逾期补偿
用人单位不续签或降低条件续签：
- 如果用人单位在劳动合同期满后决定不再与劳动者续签，或者以低于原劳动合同约定的条件要求续签而劳动者不同意，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位逾期未续签但继续用工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位在劳动合同期满后继续用工而未及时续签，且逾期超过一个月，那么用人单位可能需要承担双倍工资差额的赔偿责任。
三、劳动者责任导致的逾期情况
- 一般情况下，如果是因为劳动者原因（如拒绝续签、未按时提供续签所需材料等）导致的逾期，劳动者通常不构成用人单位的赔偿责任。但若因此给用人单位造成损失（如招聘替代人员的费用），劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
四、您提到的具体情境分析
- 在您的情况下，劳动合同到期逾期一个月，如果是因为用人单位未及时提出续签意向或拖延办理续签手续等用人单位原因导致的，那么您有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求支付双倍工资差额（如果逾期超过一个月且继续用工）。
- 如果是因为您个人原因（如拒绝续签）导致的逾期，那么您通常无法获得经济补偿。
五、建议与行动步骤
- 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，了解逾期续签的具体原因，并表达您的诉求和期望。
- 收集证据：如果沟通无果，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等），以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的维权途径和策略。
综上所述，劳动合同到期逾期一个月是否有补偿，主要取决于逾期的原因和责任方。如果是用人单位原因导致的逾期，您有权要求经济补偿甚至双倍工资差额；如果是您个人原因导致的逾期，则通常无法获得补偿。希望以上解答能对您有所帮助。