与一家单位签订劳动合同，但其他家单位也在发工资，能否认定劳动关系需分情况讨论。

1. 单一劳动关系下的工资发放：

   • 若您与一家单位签订了劳动合同，且该单位是您的唯一用人单位，而其他单位发放的工资实际上是该单位通过第三方（如关联公司、合作单位等）进行的代发，或者存在其他合理的经济往来导致工资发放形式上的变化，但您的实际工作内容、工作地点、管理关系等均与签订劳动合同的单位一致，那么您的劳动关系仍然只与签订劳动合同的单位存在。这种情况下，其他单位的工资发放并不改变劳动关系的认定。

2. 多重劳动关系下的工资发放：

   • 若您确实与多家单位存在劳动关系，即您同时为多家单位提供劳动，并从这些单位分别获得工资，那么您可能与这些单位都存在劳动关系。但这种情况需要满足一定的条件，如您与每家单位都签订了劳动合同，且每家单位都对您进行了实际的管理和指挥，您的工作内容也分别属于这些单位的业务范围。然而，需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者通常只能与一家用人单位建立全日制劳动关系，对于非全日制劳动关系，虽然法律未明确禁止与多家单位建立，但也需满足一定的工作时间和报酬支付等条件。
   • 特殊情形：如果其他单位发放工资是基于您与该单位之间的某种特殊关系（如兼职、合作、提供劳务等），且这种关系并不构成劳动关系（如劳务关系、承揽关系等），那么您与其他发放工资的单位之间就不存在劳动关系。这种情况下，劳动关系的认定仍然只与您签订劳动合同的单位有关。

3. 法律建议与后果：

   • 如果您不确定自己与多家单位之间是否存在劳动关系，或者担心这种关系可能带来的法律风险（如社保缴纳、工伤赔偿、经济补偿等），建议您及时咨询专业律师，进行详细的法律分析和风险评估。
   • 如果您确实与多家单位存在劳动关系，且这种关系可能违反相关法律法规（如同时与多家全日制用人单位建立劳动关系），那么您可能需要调整自己的工作方式，以避免可能的法律纠纷和损失。

总结来说，与一家单位签订劳动合同但其他家单位也在发工资，并不能直接决定劳动关系的认定。劳动关系的认定需要综合考虑多种因素，包括劳动合同的签订情况、实际工作内容、管理关系、工资发放形式等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。