针对您提出的“雇佣童工立案流程”问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、雇佣童工的法律定义与后果

首先，我们需要明确“童工”的法律定义。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满十六周岁从事劳动的未成年人（文艺、体育和特种工艺按照国家有关规定招用未满十六周岁未成年人的除外）。雇佣童工是违法的，并会面临严重的法律后果，包括行政责任、民事责任和刑事责任。

二、雇佣童工立案流程

当发现用人单位存在雇佣童工的行为时，可以按照以下流程进行立案处理：

1. 发现违法事实：

   • 任何单位或个人发现用人单位有雇佣童工的行为，都可以向当地的人力资源和社会保障局（或劳动保障监察大队）进行举报。

2. 案件受理：

   • 人力资源和社会保障局（或劳动保障监察大队）在接到举报后，会对举报内容进行初步审查，确认是否属于其管辖范围，并决定是否受理。

3. 立案：

   • 如果确认存在雇佣童工的违法事实，且属于其管辖范围，人力资源和社会保障局（或劳动保障监察大队）会正式立案，并指定专人负责调查。

4. 调查取证：

   • 立案后，调查人员会收集相关证据，包括但不限于童工的身份证明、工作记录、工资支付记录等，以证明用人单位存在雇佣童工的行为。

5. 案件调查终结报告：

   • 调查完成后，调查人员会撰写案件调查终结报告，详细阐述调查过程、发现的事实、证据以及处理建议。

6. 行政处罚事先告知：

   • 在作出行政处罚决定前，人力资源和社会保障局（或劳动保障监察大队）会向用人单位发出行政处罚事先告知书，告知其存在的违法行为、拟作出的行政处罚以及享有的陈述申辩权利。

7. 行政执法事项审批：

   • 经过内部审批程序后，人力资源和社会保障局（或劳动保障监察大队）会作出正式的行政处罚决定。

8. 作出处罚决定：

   • 行政处罚决定书会明确用人单位的违法行为、处罚依据、处罚内容以及履行方式和期限等。

9. 送达：

   • 行政处罚决定书会送达给用人单位，并要求其签收确认。

10. 执行：

    • 用人单位需要在规定的期限内履行行政处罚决定。如果逾期不履行，人力资源和社会保障局（或劳动保障监察大队）可以申请法院强制执行。

11. 结案：

    • 当用人单位履行完行政处罚决定后，案件即告结案。

三、办理时限与救济渠道

• 办理时限：对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。立案调查完成，在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。

• 救济渠道：用人单位如果对行政处罚决定不服，可以享有听证权利、陈述申辩权利、行政复议权利、行政诉讼权利以及国家赔偿权利。具体救济途径包括向作出具体行政行为的行政执法部门申请进行听证、陈述申辩；向本级政府法制机构提出行政复议；向被告所在地人民法院提出行政诉讼和国家赔偿。

四、监督与投诉渠道

如果您在举报或处理过程中遇到任何问题，可以向当地的人力资源和社会保障局进行监督投诉。投诉电话、地址等信息通常可以在当地人力资源和社会保障局的官方网站上找到。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。