用人单位在工伤官司中是否知晓相关证据，取决于证据的性质、来源以及用人单位的调查与收集能力。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位可能知晓的证据
用人单位自身掌握的证据：
- 用人单位在工伤事故发生后，通常会进行内部调查，并收集相关证据，如事故现场照片、监控录像、员工考勤记录、工作记录等。这些证据直接由用人单位掌握，因此在工伤官司中，用人单位自然知晓这些证据的内容。
劳动者提供的证据：
- 在工伤认定或诉讼过程中，劳动者可能需要向用人单位或相关部门提供证据，如医疗证明、工伤认定申请表等。如果劳动者将这些证据提交给了用人单位，那么用人单位也会知晓这些证据。
通过法律程序获取的证据：
- 在工伤官司中，如果用人单位通过法律程序（如申请法院调查取证）获取了相关证据，那么用人单位也会知晓这些证据的内容。
二、用人单位可能不知晓的证据
劳动者私自收集的证据：
- 劳动者可能私自收集了一些与工伤事故相关的证据，如目击者证言、其他员工的陈述等。如果劳动者没有将这些证据提交给用人单位或相关部门，那么用人单位可能不知晓这些证据的存在。
第三方机构或个人掌握的证据：
- 有些证据可能由第三方机构或个人掌握，如医疗机构的治疗记录、鉴定机构的鉴定报告等。如果这些证据没有通过法律程序或劳动者提交给用人单位，那么用人单位可能不知晓这些证据的内容。
三、法律建议与后果
用人单位应积极收集证据：
- 在工伤官司中，用人单位应积极收集与工伤事故相关的证据，以证明自己的立场和主张。这有助于用人单位在诉讼中维护自己的合法权益。
劳动者应妥善保管证据：
- 劳动者也应妥善保管与工伤事故相关的证据，并在必要时向用人单位或相关部门提交。这有助于劳动者在工伤认定和赔偿过程中维护自己的权益。
法律后果：
- 如果用人单位或劳动者因未妥善保管或提交证据而导致诉讼不利，那么可能需要承担相应的法律后果。例如，用人单位可能因无法证明自己的立场而承担赔偿责任；劳动者可能因无法提供充分证据而无法获得应有的工伤赔偿。
四、特殊情况下的证据知晓
- 在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者之间存在劳动争议调解、仲裁或诉讼程序时，双方可能需要通过法律程序交换证据。在这种情况下，用人单位和劳动者都会知晓对方提交的证据内容。
如有任何关于工伤官司或证据收集的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。