在工伤认定的过程中，关于工伤证据的准备，并不是完全由单位一方来承担的，而是根据具体情况，由用人单位和受伤职工（或其近亲属）共同提供相关证据材料。

首先，我们需要明确的是，工伤认定是一个需要多方证据支持的过程。根据相关规定，申请工伤认定时，通常需要提供一系列资料，这些资料包括但不限于：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、身份证复印件、工伤事故调查报告（这部分通常由单位提供事故时间、地点、原因及结论等，个人则提供事故自述材料）、旁证材料（如证人证言、音影像资料等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

从这些资料的要求中，我们可以看出，工伤证据的准备是双方的责任。单位需要提供与工伤事故相关的调查报告、劳动关系证明等材料，而受伤职工（或其近亲属）则需要提供个人事故自述、医疗诊断证明等材料。

此外，在工伤认定过程中，如果用人单位认为不是工伤，而受伤职工或其近亲属认为是工伤，那么举证责任就落在了用人单位身上。也就是说，用人单位需要提供证据来证明其观点，否则，将可能承担不利的法律后果。

因此，工伤证据并不是完全由单位准备的，而是需要用人单位和受伤职工（或其近亲属）根据各自的责任和情况，共同提供相关证据材料，以支持工伤认定的申请。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定的证据准备过程。