公司收到人社局工伤受理单后，确实需要准备相关证据。具体来说，需要从以下几个角度准备和提交证据：

1. 证明劳动关系：公司需要提供能够证明受伤员工与公司存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等。这些证据用于确认员工是否属于公司的在职员工，以及事故发生时是否处于工作状态。

2. 证明工伤事实：公司需要收集并提交能够证明工伤事故发生的证据，例如事故现场的照片或视频、目击者证言、报警记录、急救记录等。这些证据用于还原事故发生的经过，确认事故是否与工作相关。

3. 医疗证据：公司需要提供员工受伤后的医疗记录，包括诊断证明、病历、医疗费用发票等。这些证据用于证明员工的伤情、治疗过程以及医疗费用的合理性。

4. 其他相关证据：根据具体情况，公司可能还需要提供其他与工伤认定相关的证据，例如安全操作规程、设备维护记录、员工培训记录等。这些证据用于证明公司是否尽到了安全管理义务，以及事故是否因公司过错导致。

准备证据时需要注意以下几点：

• 证据的真实性：所有提交的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。否则，一旦被发现，将可能面临法律责任。
• 证据的完整性：公司需要尽可能提供完整的证据链，以充分证明工伤事故的发生和员工的伤情。如果证据不足或存在漏洞，可能影响工伤认定的结果。
• 及时提交：公司需要在人社局规定的时间内提交相关证据。如果逾期未提交或提交的证据不符合要求，可能影响工伤认定的进程。

如果公司不准备或拒绝提交证据，人社局可能无法全面了解工伤事故的情况，从而影响工伤认定的准确性和公正性。此外，如果公司因未提交证据而导致工伤认定结果不利，公司可能需要承担相应的法律责任，例如支付员工的工伤待遇等。

因此，公司在收到人社局工伤受理单后，应积极准备并提交相关证据，以确保工伤认定的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。