在工伤认定之前，确实需要整理相关的资料，但这一整理过程并不完全由公司单独完成，而是根据申请主体的不同有所区别。以下是对这一问题的详细解答：

一、公司作为申请主体时

如果公司选择作为工伤认定的申请主体，那么它需要在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这个过程中，公司需要整理并提交以下资料：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写职工的基本信息、事故发生的时间、地点、经过以及伤害情况等。

2. 劳动关系证明：包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。这些材料用于证明职工与公司之间存在合法的劳动关系。

3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明职工受伤或患职业病的重要医疗文件，必须由具有相应资质的医疗机构出具。

二、个人或近亲属、工会组织作为申请主体时

如果公司未在规定的时限内提出工伤认定申请，那么受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这种情况下，虽然公司不是直接的申请主体，但仍然需要配合提供相关的劳动关系证明等材料。个人或近亲属、工会组织需要整理并提交的资料与上述公司作为申请主体时所需资料类似，但可能还需要提供一些额外的证明材料，如身份证明、亲属关系证明等。

三、资料整理与提交的注意事项

1. 及时性：无论是公司还是个人作为申请主体，都需要在规定的时限内提出工伤认定申请，并整理提交相关资料。逾期提交可能会影响工伤认定的结果。

2. 完整性：提交的资料必须完整、准确，能够充分证明职工受伤或患职业病的事实以及与公司之间的劳动关系。如果资料不完整或存在瑕疵，可能会导致工伤认定申请被驳回或需要补充材料。

3. 配合调查：在工伤认定过程中，社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。此时，公司和个人都需要积极配合调查工作，据实提供情况和证明材料。

综上所述，工伤认定之前确实需要整理相关的资料，但这一整理过程并不完全由公司单独完成。根据申请主体的不同，公司和个人都需要承担相应的资料整理与提交责任。