工厂破产倒闭时，工人依法有权获得相应的经济补偿，这些补偿包括工资、社保费用及法律规定的补偿金，且在破产财产清偿中处于优先地位。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与赔偿范围
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
- 第四十六条规定，因劳动合同终止（如破产），用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国企业破产法》：
- 第一百一十三条明确了破产财产清偿的顺序，其中员工工资、社保费用及补偿金位列第一顺序。
- 清偿顺序：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；其次为破产人欠缴的社会保险费用和税款；最后为普通破产债权。
二、赔偿流程与注意事项
债权申报：
- 在企业进入破产清算程序后，管理人（如清算组）会通知债权人进行债权申报。员工作为企业的债权人之一，应在规定的期限内向管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿金等，并提交相关证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
债权审核与确认：
- 管理人会对员工申报的债权进行审核，核实债权的真实性、合法性和准确性。经审核无误后，管理人会编制债权表，并提交债权人会议核查。员工对债权表记载的债权有异议的，可要求管理人更正或提起诉讼。
资产变现与分配：
- 破产财产变现后，按照法定顺序进行分配。员工债权通常属于优先受偿范畴，将优先于普通债权获得清偿。但需注意，若破产财产不足，可能导致赔偿无法完全落实。
三、特殊情况处理
非全日制用工：
- 非全日制用工双方可随时终止合同，用人单位不支付经济补偿，但需结清劳动报酬。
劳务派遣员工：
- 用工单位退回被派遣劳动者后，由劳务派遣单位依法支付经济补偿。若劳务派遣单位破产，其法律责任由出资人或主管部门承担。
争议解决机制：
- 员工对赔偿金额或程序存在异议时，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
四、实际建议
- 关注破产财产状况：实际赔偿可能受到破产财产是否充足的影响，员工应密切关注破产财产的变现和分配情况。
- 及时申报债权：确保在规定期限内申报债权，并提交完整、准确的证明材料，以便管理人审核确认。
- 维护自身权益：若对赔偿金额或程序有异议，及时通过法律途径维权，确保自身权益得到充分保障。
综上所述，工厂破产倒闭时，工人依法享有获得经济补偿的权利。在具体操作中，应关注法律依据、赔偿标准、赔偿顺序以及实际操作中的注意事项，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。