针对您提出的“国企工人身份管理岗位怎么认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、认定依据与原则

国企工人身份管理岗位的认定，主要依据企业所属主管部门下发的行业规范，以及企业自主用工的内部管理制度。原则上，企业应将内部的工作岗位进行明确划分，并通过下发文件的方式告知所属职工。这种划分通常基于岗位的职责、任务以及所需的专业技能和知识水平。

二、管理岗位的定义与条件

1. 管理岗位定义：

   • 管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。这些岗位通常涉及企业的战略规划、组织协调、人员管理、决策执行等方面。

2. 原工人身份人员上管理岗位的条件：

   • 基本任职条件：包括遵纪守法、品行端正；具有良好的职业道德；具有履行本岗位职责的能力；身体健康，能坚持正常工作；以及聘用岗位要求的其他条件。
   • 管理岗位任职具体条件：
     • 在思想政治上能与党中央保持一致，拥护党的方针政策。
     • 具有本岗管理相应管理知识和能力，能独立完成本岗工作任务。
     • 具有大专以上文化程度，年龄一般在45周岁以下（具体年龄限制可能因企业或地区而异，需参考企业具体规定）。

三、认定程序与步骤

1. 企业岗位分类：

   • 企业应依据行业规范和企业内部管理制度，将工作岗位划分为管理岗位、专业技术岗位和工人岗位等大类。

2. 公布聘任岗位与上岗条件：

   • 聘用单位应公布聘任岗位及其上岗条件，确保职工了解并符合相关要求。

3. 民主推荐或竞争上岗：

   • 企业可以通过民主推荐或竞争上岗的方式，选拔符合管理岗位条件的人员。

4. 单位领导集体研究：

   • 单位领导应集体研究，确定聘用人选，并公布结果。

5. 填报审批表与审批：

   • 填报《工人应聘管理岗资格审批表》，由用人单位提出聘任意见后，报主管部门核定，再报区人事局（或相应的人事管理部门）审批。

6. 签订聘用合同：

   • 经人事局审批后，企业与被聘人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

四、注意事项与后续管理

1. 及时备案：

   • 企业应于规定时间内（如2024年5月15日前，具体时间需参考企业或地区通知）将企业内部的岗位分类文件提交师市人社局（或相应的人事管理部门）进行备案。

2. 工资待遇与退休待遇：

   • 新聘用人员工资待遇按现行岗位工资标准执行。
   • 由工人受聘到管理岗位的人员在管理岗位聘用满一定年限（如10年），且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件退休（退职），并享受相应的退休待遇。

3. 持续管理与评估：

   • 企业应对管理岗位人员进行持续的管理与评估，确保其符合岗位要求，并不断提升其管理能力与水平。

综上所述，国企工人身份管理岗位的认定是一个涉及多方面因素和步骤的过程。企业应依据行业规范和企业内部管理制度，明确岗位分类与条件，通过规范的程序选拔与聘任符合要求的人员，并加强后续的管理与评估工作。