关于您提出的“孩子去国企工作是否需要政审父母”的问题，这确实是一个涉及招聘流程和政审标准的关注点。以下是我为您提供的详细解答：
一、国企招聘的一般流程
国企的招聘流程通常包括报名、资格审查、笔试、面试、体检和录用等环节。这些环节旨在全面评估应聘者的专业能力、综合素质和适应岗位的能力。在这个过程中，国企会遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘的公正性和透明度。
二、政审在国企招聘中的角色
政审，即政治审查，是国企招聘中可能涉及的一个环节，但它并非对所有岗位都统一要求，也并非主要审查父母的情况。政审的主要目的是了解应聘者的政治立场、道德品质、遵纪守法情况等，以确保其符合国企的用人标准。对于某些特定岗位，如涉及国家安全、机密信息等敏感领域的岗位，政审可能会更为严格。然而，在大多数情况下，政审主要关注应聘者本人的情况，而非其父母。
三、父母情况对子女国企就业的影响
一般情况：在大多数国企招聘中，父母的情况通常不会直接影响子女的就业。国企更注重的是应聘者本人的能力、素质和潜力。
特殊情况：如果父母存在严重的违法犯罪行为，且这些行为被记录在个人诚信系统或城市征信系统中，那么在某些特定岗位的招聘中，这可能会对应聘者的政审结果产生一定影响。但这种情况并非普遍存在，且具体影响程度会因岗位性质、招聘政策等因素而有所不同。
国企的回避制度：为了确保招聘的公正性和避免利益冲突，国企通常会实行回避制度。这意味着如果应聘者的直系亲属（如父母）在国企中担任重要职务或从事特定工作，那么应聘者可能需要回避某些岗位的招聘。但这种回避制度主要是基于岗位需求和公司政策，而非单纯基于父母的情况。
四、建议
了解招聘政策：在应聘国企前，建议您仔细阅读招聘公告和政策文件，了解招聘流程、政审标准和回避制度等相关信息。
提升自身能力：无论政审标准如何变化，提升自身的专业能力、综合素质和适应岗位的能力始终是关键。这将有助于您在招聘中脱颖而出，获得更好的就业机会。
保持诚信记录：在日常生活中，请务必遵守法律法规和社会公德，保持良好的诚信记录。这将有助于您在政审环节顺利通过，为未来的职业发展打下坚实基础。
综上所述，孩子去国企工作是否需要政审父母并非一个简单的是非问题。它取决于具体的招聘岗位、招聘政策和政审标准等因素。在大多数情况下，父母的情况不会直接影响子女的国企就业。但为了确保招聘的公正性和避免潜在的风险，建议您在应聘前仔细了解相关政策并提升自身能力。