您好，关于国企入职是否需要政审父母的问题，这主要取决于具体的国企以及所招聘的岗位性质。

一般情况： 对于大多数普通国企岗位，政审主要关注的是应聘者本人的政治表现、道德品质、遵纪守法情况等方面，通常不会直接涉及到父母的政审。政审流程可能包括查看个人档案、约谈相关人员、了解在校或工作期间的表现等，以评估应聘者是否适合该岗位。

特殊情况： 然而，对于一些特殊岗位，如涉及国家安全、机密信息、金融监管等敏感领域的国企岗位，政审可能会更加严格。在这种情况下，除了对应聘者本人进行全面审查外，还可能会对其直系亲属（包括父母）进行一定程度的政审，以确保应聘者及其家庭背景没有潜在的安全风险或不良记录。

具体案例： 以烟草行业为例，近年来多地烟草局在招聘时明确提出了任职回避要求，即应聘人员不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。这一要求主要是为了避免利益冲突和“世袭”现象，确保招聘的公平性和公正性。虽然这并不直接等同于对父母进行政审，但在一定程度上反映了国企在招聘时对家庭背景的关注。

建议：

1. 了解具体岗位要求：在应聘国企岗位前，建议您仔细阅读招聘公告和岗位要求，了解该岗位是否涉及特殊政审要求。
2. 准备相关材料：如果岗位涉及政审，您可能需要准备个人档案、无犯罪记录证明等相关材料。同时，也可以提前了解政审流程和要求，以便更好地应对。
3. 保持诚信：在政审过程中，保持诚信是非常重要的。如果您或您的家庭成员存在不良记录或潜在风险，建议您如实告知招聘单位，以免因隐瞒信息而导致的不良后果。

总的来说，国企入职是否需要政审父母取决于具体的岗位性质和招聘要求。在应聘前，建议您充分了解相关信息并做好充分准备。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。