企业被行政处罚不能经营主营业务，并不直接等同于企业过错，而员工能否以不能提供后续保障为由主张权益，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、企业被行政处罚不能经营主营业务是否构成过错
行政处罚的性质：
- 行政处罚是行政机关对违反行政法规的行为所给予的制裁。它本身并不直接等同于企业的“过错”，而是对企业违法行为的一种法律后果。
- 企业被处罚不能经营主营业务，可能是因为违反了环保、安全、税务等法规，但这并不直接说明企业在所有方面都存在过错。
过错与违法行为的区别：
- 过错通常指的是主观上的故意或过失，而违法行为则是指客观上违反了法律的规定。
- 企业被处罚不能经营主营业务，只能说明其存在违法行为，但不能直接推断出企业在所有经营活动中都存在过错。
具体情境分析：
- 如果企业因故意或重大过失导致被处罚不能经营主营业务，且这种处罚直接影响了员工的权益（如工资、福利等），那么企业可能在一定程度上存在过错。
- 如果企业是因不可抗力或意外事件导致被处罚，且已尽到合理注意义务，那么企业可能不构成过错。
二、员工能否以不能提供后续保障为由主张权益
劳动合同法的规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位不能提供劳动条件或支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
企业被处罚对员工的影响：
- 如果企业被处罚不能经营主营业务，导致员工无法继续从事原工作，且企业未提供其他合适的岗位或支付相应的经济补偿，那么员工有权主张权益。
- 员工可以依据《劳动合同法》的规定，要求企业支付拖欠的工资、经济补偿金等，并有权解除劳动合同。
员工主张权益的途径：
- 员工可以先与企业协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
三、建议与注意事项
企业方面：
- 企业应严格遵守法律法规，避免违法行为导致的行政处罚。
- 如果因不可抗力或意外事件导致被处罚，企业应及时与员工沟通，说明情况，并尽力提供其他合适的岗位或支付相应的经济补偿。
员工方面：
- 员工应了解自己的权益和义务，及时与企业沟通解决争议。
- 如果企业无法提供后续保障，员工应依法主张自己的权益，通过合法途径解决问题。
举例说明：假设某企业因违反环保法规被处罚，导致不能经营其主营业务。此时，如果企业未与员工沟通且未提供其他岗位或支付经济补偿，员工可以依据《劳动合同法》的规定，要求企业支付拖欠的工资和经济补偿金，并有权解除劳动合同。如果企业已尽到合理注意义务且因不可抗力导致被处罚，那么员工在主张权益时可能需要考虑更多的因素。
总结来看，企业被行政处罚不能经营主营业务并不直接等同于企业过错，而员工能否以不能提供后续保障为由主张权益需视具体情况而定。在处理此类问题时，建议企业和员工都依法行事，通过合法途径解决争议。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。