当您遭遇工伤赔偿而对方无钱支付的情况时，确实是一个棘手的问题，但请放心，我们可以通过一系列合法且有条理的步骤来寻求解决方案。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、首先确认对方的支付能力

在采取任何行动之前，您需要先确认用人单位是否真的没有支付能力。这可以通过查询企业的财务报表、资产状况、经营情况等信息来了解，也可以向其员工、合作伙伴等侧面打听。这一步很重要，因为它能帮助您判断用人单位是否是在故意拖延或逃避赔偿责任。

二、尝试协商解决

1. 达成赔偿协议与分期支付：如果用人单位确实存在支付困难，您可以尝试与其进行友好协商，制定一个双方都能接受的赔偿计划。比如，可以分阶段、按时间间隔支付赔偿款项，以减轻用人单位的支付压力。
2. 寻求第三方调解：如果双方直接协商难以达成一致，您可以向企业内部的劳动争议调解委员会、当地的人民调解委员会等申请调解。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够帮助双方促成赔偿协议。

三、寻求法律途径与援助

1. 咨询律师：如果协商无果，您应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
2. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并可能帮助调解。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以协助您维护自己的合法权益。
3. 劳动仲裁：如果上述方法均无效，您应向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书等，以证明工伤事实和赔偿金额。
4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满或仲裁未得到执行，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

四、考虑强制执行与股东责任

1. 向法院申请强制执行：如果用人单位在仲裁裁决或法院判决生效后仍拒不支付赔偿，您可以向人民法院申请强制执行。法院将采取一系列措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，以强制用人单位履行赔偿义务。
2. 追究股东责任：如果您能证明用人单位股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的行为，您可以通过法律程序追加股东为被执行人，要求其承担连带责任。

五、探索其他救济途径

1. 社会保险基金先行支付：如果用人单位已缴纳工伤保险，您可以向社会保险经办机构申请先行支付。社会保险经办机构将先行支付您的工伤赔偿，并随后向用人单位追偿。
2. 社会救助：如果工伤导致您生活陷入困境且符合当地社会救助条件，您可以向民政部门等相关机构申请临时救助、最低生活保障等。这些救助措施将帮助您度过难关。

六、注意事项

在整个过程中，您需要保留好所有与工伤和赔偿相关的证据。这些证据将支持您的主张，并有助于您最终获得应有的赔偿。同时，保持耐心和冷静也是关键。处理这类问题可能需要一定的时间和努力，但请相信，通过合法途径和坚持不懈的努力，您一定能够维护自己的合法权益。

综上所述，面对工伤赔偿但对方无钱支付的情况时，您应通过多渠道、多方式寻求解决方案，并充分利用法律武器维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。