非法招用未成年人的问题，主要由劳动保障行政部门、工商行政管理部门、教育行政部门以及公安机关进行管理和监督。以下是具体的管理部门及其职责：

1. 劳动保障行政部门：

   • 监督检查：劳动保障行政部门是禁止使用童工工作的主管部门，负责对本规定的执行情况进行监督检查。他们有权对用人单位进行招用人员的检查，核实员工身份信息，确保无非法雇用童工现象。
   • 处罚措施：一旦发现用人单位非法招用不满16周岁的未成年人，劳动保障行政部门将依法按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则按照相关条例规定的罚款幅度或从重处罚。同时，责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需费用由用人单位承担。若用人单位在责令改正后逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。

2. 工商行政管理部门：

   • 吊销营业执照：工商行政管理部门负责对用人单位的登记注册和市场经营行为进行监管。对于非法雇用童工的用人单位，情节严重的，工商行政管理部门将吊销其营业执照，使其丧失合法经营资格。

3. 教育行政部门：

   • 宣传法律法规：教育行政部门负责宣传有关禁止使用童工的法律法规，提高公众对保护未成年人权益的认识。
   • 督促入学：他们督促未成年人的父母或其他监护人送适龄未成年人入学接受义务教育，从源头上减少童工现象的发生。
   • 保障受教育权利：对于因辍学等可能流入非法用工单位的未成年人，教育行政部门采取措施保障其受教育权利。

4. 公安机关：

   • 立案侦查：若用人单位非法雇用童工过程中存在拐骗、强迫劳动、使用童工从事危险劳动、使用不满14周岁的童工或造成童工死亡、严重伤残等行为，公安机关将依法立案侦查。
   • 追究刑事责任：对相关责任人依法追究刑事责任，确保未成年人的合法权益得到保护。

总结与建议： 非法招用未成年人是一种严重的违法行为，不仅侵犯了未成年人的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。各部门应各司其职，加强监管和执法力度，共同打击非法雇用童工行为。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，不得非法招用未成年人，否则将面临严重的法律后果。如果您或您身边的人遇到了非法招用未成年人的情况，请及时向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询。