针对您提出的问题，即如果主播与公司被劳动局判定存在劳动关系，公司应该如何应对，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解劳动关系的判定依据
首先，公司需要明确劳动局判定劳动关系的依据。这通常基于主播与公司之间的从属性（包括人格从属性、经济从属性和组织从属性）、合同约定内容以及实际履行情况等多方面因素。如果劳动局已经判定存在劳动关系，那么公司需要接受这一事实，并在此基础上考虑后续的应对措施。
二、审查合同与实际履行情况
合同审查：
- 公司应仔细审查与主播签订的合同或协议，确认其性质和内容。即使合同名称非“劳动合同”，但若实际内容具备劳动关系的实质特征（如规定工作内容、劳动报酬、工作时间等），则可能被认定为劳动关系。
- 如果合同中存在模糊或不利于公司的条款，公司应考虑与主播协商修改合同，或在未来签订合同时更加谨慎。
实际履行情况审查：
- 公司需要回顾与主播的实际合作过程，确认主播是否确实接受了公司的管理、监督，并按照公司的要求进行工作。
- 如果主播在实际工作中确实表现出了较强的从属性，那么公司需要承认这一事实，并考虑如何调整管理策略以符合劳动关系的规范。
三、调整管理策略与合规操作
管理策略调整：
- 既然已经被判定为劳动关系，公司就需要按照劳动法的规定来管理主播。这包括提供必要的劳动保护、支付合理的劳动报酬、安排合理的休息时间等。
- 公司还可以考虑为主播提供更多的职业发展机会和培训，以增强其归属感和忠诚度。
合规操作：
- 公司需要确保所有与主播相关的操作都符合劳动法的规定。这包括签订正式的劳动合同、办理社会保险、按时支付工资等。
- 如果公司之前存在不合规的操作，如未签订劳动合同、未支付社会保险等，那么公司需要尽快补正，以避免进一步的法律风险。
四、考虑法律途径与协商解决
法律途径：
- 如果公司对劳动局的判定有异议，可以考虑通过法律途径进行申诉或诉讼。但在此之前，公司需要充分评估法律风险和成本。
- 如果决定通过法律途径解决，公司需要准备充分的证据来支持自己的主张。
协商解决：
- 在很多情况下，通过协商解决可能是更为高效和低成本的方式。公司可以与主播进行沟通，了解其需求和期望，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 协商解决不仅可以避免法律纠纷，还可以维护公司与主播之间的良好关系。
五、总结与预防
总结经验：
- 公司需要总结这次被判定劳动关系的经验教训，分析原因并找出改进措施。
- 通过总结经验，公司可以更好地管理未来的劳动关系，避免类似问题的再次发生。
预防措施：
- 为了预防未来可能出现的劳动关系问题，公司需要加强与主播的沟通和合作，明确双方的权利和义务。
- 公司还可以考虑制定更为完善的劳动合同和规章制度，以确保所有操作都符合劳动法的规定。
综上所述，如果主播与公司被劳动局判定存在劳动关系，公司需要接受这一事实，并在此基础上审查合同与实际履行情况、调整管理策略与合规操作、考虑法律途径与协商解决以及总结经验与预防措施。通过这些措施，公司可以更好地管理劳动关系，维护自身的合法权益。