特殊工种不被认可时，一般不能直接比照同班同事的档案来认定，但可以作为辅助证据参考。以下是对此问题的详细分析：

一、特殊工种认定的基本原则

特殊工种的认定通常基于工作性质、工作环境以及工作对劳动者身体健康的潜在影响。这种认定需要依据具体的证据和规定来进行，不能仅凭主观判断或简单比照。

二、档案在特殊工种认定中的作用

档案是记录劳动者工作经历、岗位变动等重要信息的重要文件。在特殊工种认定中，档案可以作为证明劳动者从事特殊工种工作的重要证据。然而，档案的认定需要遵循一定的程序和规定，不能仅凭同班同事的档案就认定自己的工种性质。

三、比照同班同事档案的局限性

1. 个体差异：即使在同一岗位工作，不同劳动者之间也可能存在工作性质、工作环境等方面的差异。这些差异可能导致对特殊工种的认定结果不同。
2. 档案真实性：同班同事的档案可能存在不真实、不完整或记录错误的情况。如果仅凭这些档案来认定自己的工种性质，可能会导致认定结果的不准确。
3. 法律规定：特殊工种的认定需要遵循相关的法律法规和政策规定。这些规定可能对认定程序、证据要求等方面有具体的要求。比照同班同事的档案可能无法满足这些要求。

四、建议与措施

1. 收集证据：如果您认为自己的工种性质被错误认定，可以收集相关的证据来证明自己的工作性质。这些证据可以包括工作记录、工作照片、同事证言等。
2. 申请复核：根据相关规定，您可以向相关部门申请对特殊工种的认定结果进行复核。在复核过程中，您可以提供收集到的证据来支持自己的主张。
3. 寻求法律帮助：如果您在特殊工种认定过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律帮助。律师可以根据您的具体情况提供法律建议和帮助您维护自己的合法权益。

五、可能的法律后果

如果您的特殊工种性质被错误认定，可能会导致您无法享受相应的工伤保险待遇、退休待遇等。因此，及时、准确地认定特殊工种性质对于保障您的合法权益具有重要意义。

如果您在特殊工种认定方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。