职工档案中自己填写的考核登记表，一般不能单独作为认定特殊工种的证据。下面我详细为你解释一下：
首先，我们要明确什么是特殊工种。特殊工种是指那些从事特定工作，需要具备特殊技能或面临特殊工作环境的职工，比如高空作业、井下作业等。这些工种的认定，通常涉及到职工的工作性质、工作内容、工作环境等多个方面。
接下来，我们看看考核登记表的作用。考核登记表是职工在某一时间段内工作表现的记录，它主要反映的是职工的工作成果、工作态度等方面的情况。虽然考核登记表可能包含了一些关于工作内容的信息，但它并不是专门用来证明职工从事特殊工种的文件。
那么，为什么考核登记表不能单独作为认定特殊工种的证据呢？原因主要有以下几点：
证明力不足：考核登记表通常是职工自己填写的，其真实性和客观性有待考证。而且，它并不能全面反映职工的工作性质和内容，因此不足以作为认定特殊工种的唯一依据。
缺乏权威性：特殊工种的认定通常需要由相关部门或机构进行，并出具相应的证明材料。而考核登记表只是单位内部的一种管理手段，缺乏权威性和公信力。
需要其他证据佐证：在认定特殊工种时，通常需要综合考虑多种证据，包括职工的工作合同、工资单、社保记录、工作场所的照片或视频等。考核登记表只是其中的一部分，不能单独作为认定依据。
因此，如果你需要证明自己从事的是特殊工种，建议收集更多相关证据，如工作合同、社保记录、工作场所的证明等，以形成完整的证据链。这样，你的主张才会更有说服力，也更容易得到相关部门的认可。