工程施工队工人死亡，责任的承担需根据具体情况来确定责任主体，并依法进行赔偿。以下是几种常见情形及对应的责任分析：
劳动关系下的工伤情形
- 责任主体：若工人与施工单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤致死，通常会被认定为工伤。
- 赔偿责任：此时，赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担。若用人单位已为工人缴纳工伤保险，则大部分赔偿（如丧葬补助金、一次性工亡补助金等）将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按照工伤保险待遇标准进行支付。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
雇佣关系下的人身损害赔偿情形
- 责任主体：在雇佣关系中，若工人在从事雇佣活动时遭受人身损害导致死亡，雇主应承担赔偿责任。当然，如果工人自身存在过错，可能会减轻雇主的责任。
- 第三方责任：若损害是由雇佣关系外的第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人或雇主进行赔偿。雇主在赔偿后，有权向第三人进行追偿。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
工程违法分包、转包情形
- 责任主体：当工程存在违法分包、转包时，发包方、分包方、转包方等可能承担连带赔偿责任。
- 连带责任：特别是当这些主体知道或应当知道接受业务的雇主无相应资质或安全生产条件时，应与雇主共同承担赔偿责任。
- 法律依据：同样依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
第三人侵权导致死亡的情形
- 责任主体：若工人死亡是由第三人侵权行为直接导致的，该第三人应承担侵权赔偿责任。
- 补充责任：若施工单位或雇主在安全管理等方面存在过错，也可能承担补充责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
其他相关责任方
- 除了上述情形外，若设备故障导致事故，设备供应商可能承担责任；若安全监管机构失职导致事故，也应承担相应责任。
建议与后续行动：
- 事故调查：首先，应进行详细的事故调查和分析，以明确具体原因和责任归属。
- 法律咨询：在处理此类复杂问题时，建议尽快向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
- 安全管理：同时，施工单位应加强安全管理，完善相关制度，以防止类似事故的再次发生。
综上所述，工程施工队工人死亡的责任承担需综合考虑多种因素。在实际操作中，应依据相关法律法规，结合具体案件情况进行详细分析和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。