针对您提出的“领导留置，下属去作证是否需要留置”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确留置措施的性质和适用对象。留置是监察机关在调查公职人员涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，依法采取的一项限制被调查人人身自由的强制措施。其目的在于确保调查工作的顺利进行，防止被调查人逃避、妨碍调查或毁灭、伪造证据。因此，留置措施的适用对象是特定的，即涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员。

接下来，我们分析下属去作证的情况。下属作为证人，其角色是提供与案件相关的证据或信息，以协助监察机关查明事实真相。下属本身并不属于被调查的对象，除非其自身也涉嫌违法犯罪行为。在一般情况下，下属作为证人，其人身自由不应受到限制，也不应被采取留置措施。

此外，根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，监察机关在采取留置措施时，必须严格遵循法定条件和程序，确保留置措施的合法性和正当性。对于不属于留置对象的人员，如仅作为证人的下属，监察机关无权对其采取留置措施。

当然，如果下属在作证过程中被发现涉嫌违法犯罪行为，且该行为与正在调查的案件有关联，监察机关可以依法对其立案调查，并根据调查情况决定是否采取留置措施。但这种情况下的留置措施是针对下属自身的违法犯罪行为，而非因其作为证人的身份。

综上所述，领导被留置时，下属作为证人去作证，一般情况下不需要被留置。除非下属自身也涉嫌违法犯罪行为，且该行为与正在调查的案件有关联，监察机关才可能依法对其采取留置措施。因此，下属在作证时无需过分担心自身会被留置的问题，应如实提供证据或信息，协助监察机关查明事实真相。