员工要求公司先支付赔偿金再交接，在法律上并无明确禁止，但需根据具体情况判断其合理性。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
赔偿金支付义务：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。
- 赔偿金支付是公司的法定义务，应当在解除劳动合同时或之后的一定期限内履行。
工作交接义务：
- 员工在离职时，有义务完成工作交接，这是劳动合同解除后的附随义务。工作交接的目的是确保公司业务的连续性和稳定性。
- 工作交接通常包括文件、资料、物品等的移交，以及工作进展、客户信息等的说明。
两者关系：
- 赔偿金支付和工作交接是两个独立的法律义务，分别由公司和员工承担。法律并未规定两者之间的先后顺序。
- 因此，员工要求先支付赔偿金再交接，并不违反法律规定。但这种要求是否合理，还需结合实际情况判断。
二、实际操作层面分析
员工立场：
- 员工可能担心，若先完成工作交接，公司可能会拖延或拒绝支付赔偿金。这种担忧在一定程度上是合理的，尤其是当公司信用不佳或存在其他纠纷时。
- 因此，员工要求先支付赔偿金再交接，可以视为一种自我保护的方式。
公司立场：
- 公司可能认为，员工应先完成工作交接，以确保公司业务的正常进行。若员工拒绝交接，可能会给公司带来损失。
- 公司可能担心，若先支付赔偿金，员工可能会拖延或拒绝交接，从而损害公司利益。
协商与妥协：
- 在实际操作中，双方可以通过协商达成妥协。例如，可以约定部分赔偿金先支付，员工完成部分交接后，再支付剩余赔偿金。
- 或者，可以约定由第三方（如劳动仲裁机构或法院）监督赔偿金的支付和工作交接的进行，以确保双方的权益。
三、法律建议
对于员工：
- 若您担心公司不会按时支付赔偿金，可以在要求先支付赔偿金的同时，提出合理的交接方案和时间表。
- 若公司拒绝支付赔偿金或拖延交接，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 若您担心员工会拖延或拒绝交接，可以在支付赔偿金的同时，要求员工签署交接确认书，明确交接的内容和时间。
- 若员工拒绝交接或交接不完整，您可以依据相关法律法规和公司规章制度，要求员工承担相应的责任。
总结来看，员工要求公司先支付赔偿金再交接，在法律上并无明确禁止。但双方应通过协商达成妥协，以确保赔偿金的支付和工作交接的顺利进行。若双方无法达成一致，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。