您好，关于您提到的“员工入职的个人身份信息被单位注销了，单位是否可以恢复”的问题，这实际上涉及到了个人身份信息的管理与恢复流程，且该流程并不直接由单位单方面决定或执行，而是需要遵循一定的规定和程序。
首先，需要明确的是，个人身份信息（如姓名、身份证号等）是受到法律保护的，任何单位或个人都不得随意注销或更改。如果单位确实因为某些原因（如系统错误、操作失误等）注销了员工的个人身份信息，那么这通常是一个需要纠正的错误，而非单位可以随意决定的行为。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤：
与单位沟通：
- 首先，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解注销个人身份信息的具体原因和背景。
- 要求单位提供注销个人身份信息的书面证明或相关记录，以便后续处理。
了解恢复流程：
- 询问单位是否有恢复个人身份信息的流程或政策。
- 如果单位没有明确的恢复流程，或者无法提供有效的帮助，您可以考虑向相关部门（如当地的人力资源和社会保障局、公安局等）咨询。
准备相关材料：
- 根据单位或相关部门的要求，准备恢复个人身份信息所需的材料，如身份证原件、工作证、劳动合同、社保缴交明细等。
- 这些材料将用于证明您的身份和与单位的关系，是恢复个人身份信息的重要依据。
提交申请并跟进：
- 将准备好的材料提交给单位或相关部门，并填写相应的申请表（如《个人账户信息变更申请表》等）。
- 跟进申请的处理进度，确保个人身份信息能够尽快恢复。
法律途径：
- 如果单位或相关部门无法提供有效的帮助，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
特别说明：
- 恢复个人身份信息的过程可能因地区、单位性质、具体原因等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您根据实际情况灵活应对，并咨询专业人士的意见。
- 此外，虽然单位在员工入职时可能会收集并管理员工的个人身份信息，但单位并没有权力随意注销或更改这些信息。如果单位确实存在此类行为，您有权向相关部门投诉或举报。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。