核心结论：若钉钉主管理员离职不配合更换，可通过内部协商、依据平台规则操作、寻求法律途径解决，具体如下：

1. 内部协商解决

   • 沟通协调：首先尝试与离职的主管理员进行友好沟通，明确告知其离职后继续担任主管理员可能带来的管理风险、数据安全风险以及违反公司规定等问题，争取其主动配合完成管理员更换手续。例如，可以说明如果因未及时更换管理员导致公司信息泄露或管理混乱，其可能需要承担一定的法律责任。
   • 借助中间人：如果直接沟通效果不佳，可以寻找双方都信任的中间人，如共同的上司、同事或人力资源部门人员，协助进行沟通和协调，促使离职管理员配合更换。

2. 依据钉钉平台规则操作

   • 查看平台规定：仔细研究钉钉平台关于管理员更换的相关规定和流程。钉钉通常会有明确的规则来处理管理员变更的情况，可能包括提供相关证明材料、通过特定渠道申请更换等。例如，有些情况下可能需要提供离职证明、公司授权文件等材料来证明管理员变更的合法性和必要性。
   • 联系平台客服：按照平台规定的流程，联系钉钉客服寻求帮助。向客服详细说明情况，包括离职管理员不配合的具体情况、已经尝试的沟通方式等，并提供所需的证明材料。客服可能会根据平台规则提供相应的解决方案，如协助强制更换管理员或提供其他可行的操作建议。

3. 法律途径解决（若必要）

   • 分析法律责任：如果离职管理员的行为给公司造成了实际损失，如因未及时更换管理员导致公司信息泄露、业务中断等，公司可以分析其可能承担的法律责任。根据相关法律法规，离职员工有义务遵守公司的规定和保密协议，不得损害公司的利益。如果其行为构成违约或侵权，公司有权要求其承担相应的法律责任。
   • 发送律师函：在确定离职管理员的行为可能涉及法律责任后，公司可以委托律师发送律师函，正式警告其停止不当行为并配合完成管理员更换手续。律师函具有法律威慑力，可能会促使离职管理员认识到问题的严重性并主动配合。
   • 提起诉讼：如果律师函未能起到作用，且公司认为有必要通过法律手段维护自身权益，可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明离职管理员的不当行为以及给公司造成的损失，要求法院判决其承担相应的法律责任，并强制其配合完成管理员更换。