关于“立臻星期六不去是否算旷工”的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和多个法律知识点来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、结论前置
- 若星期六的安排属于加班性质且未经你同意，或者该安排并非法定且与工作关联不大，你不去通常不应被认定为旷工。
- 若星期六的安排是法定的，或单位规章制度及劳动合同中有明确规定且合法合理，你无故不去则可能被视为旷工。
二、具体分析
加班性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。若星期六的安排属于加班性质，且未经你事先同意，那么你不去参加通常不应被认定为旷工。因为加班需要劳动者的同意，这是劳动者的基本权利。
法定安排：
- 对于法律法规规定必须参加的培训或活动，如特种作业人员的安全培训等，即使安排在星期六，你也有义务参加。无正当理由不参加此类活动，可能被视为违反单位规章制度，存在被认定为旷工的风险。
单位规章制度及劳动合同：
- 若单位规章制度中明确规定星期六的安排属于工作安排，且该规章制度经过民主程序制定、内容合法并已向你公示，那么你不去参加可能会被按旷工处理。但前提是规章制度本身要合法合理，不过度限制你的休息权利。
- 劳动合同中可能会包含关于星期六安排参与及后果的条款。如果合同中明确规定你需要参加某些活动，并明确了不参加的后果（如视为旷工），那么你未参加时，根据合同条款，也可能被视为旷工。
三、应对建议
- 沟通协商：如果你认为不参加星期六的安排被认定为旷工不合理，应首先与用人单位进行沟通协商，说明情况和理由。
- 查看规定：查阅公司的员工手册、政策文件或劳动合同，了解是否有关于星期六安排和旷工的明确规定。
- 法律途径：若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
劳动者在面临此类情况时，应了解自己的权利和义务，并根据相关法律法规和单位规定来做出合理的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。