入职时，用人单位不可以不给工资条，这是有明确法律规定的。以下从不同角度为你详细分析：

法律明确规定用人单位需提供工资条

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并同时提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位在支付工资时，有义务向劳动者提供工资条，这是用人单位的法定义务，不得随意免除。

工资条的内容与重要性

工资条通常应包含以下内容：员工姓名、员工工号、部门名称、岗位名称、工资发放时间、工资构成（如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等）、扣除项（如社保、公积金、个人所得税等）、实发工资等。工资条是劳动者了解自己工资构成和发放情况的重要依据，也是劳动者维护自己合法权益的重要证据。如果用人单位不提供工资条，劳动者可能难以了解自己的工资构成和发放情况，一旦发生劳动争议，劳动者可能因缺乏证据而难以维护自己的合法权益。

用人单位不提供工资条的法律后果

如果用人单位未按照法律规定向劳动者提供工资条，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求用人单位补发工资条。同时，如果因用人单位未提供工资条而导致劳动者在劳动争议中无法提供证据，劳动者可能因此承担不利的法律后果。不过，在实际操作中，如果劳动者能够通过其他方式（如银行转账记录、工资发放通知等）证明自己的工资构成和发放情况，也可能在一定程度上弥补因未提供工资条而带来的不利影响。但无论如何，用人单位提供工资条都是其法定义务，应当严格遵守。

劳动者的应对措施

如果入职时用人单位未提供工资条，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：首先，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，要求用人单位提供工资条。在沟通时，劳动者可以明确告知用人单位提供工资条是其法定义务，并要求用人单位尽快补发。

2. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝提供工资条，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求用人单位补发工资条。

3. 保留相关证据：在沟通过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等），以便在需要时作为证据使用。同时，劳动者也可以保留好自己的银行转账记录、工资发放通知等其他能够证明自己工资构成和发放情况的证据。

总结来说，入职时用人单位不可以不给工资条，这是其法定义务。如果用人单位未提供工资条，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。