企业无需专门书面告知女职工上班，但需根据工伤认定和停工留薪期规定处理返岗事宜。具体分析如下：

1. 法律未强制要求书面通知返岗

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，企业无明确法定义务需以书面形式通知工伤职工返岗。但需注意：

• 停工留薪期管理：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，企业应按医疗机构出具的证明确定停工留薪期（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。期满后，职工应返岗工作。
  
• 返岗沟通义务：企业可通过口头、电话、邮件等方式通知职工返岗，但建议保留沟通记录（如邮件、短信），避免后续争议。

2. 企业需履行以下核心义务

• 停工留薪期待遇：期满前，企业需按原工资福利待遇按月支付工资，并承担社保费用。
  
• 劳动能力鉴定配合：若职工伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，企业应协助其申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果调整岗位或安排复工。
  
• 合理调岗义务：若职工因工伤无法从事原工作，企业应根据其身体状况安排适当岗位，不得单方解除劳动合同（除严重违纪等法定情形外）。

3. 特殊情形处理

• 女职工三期保护：若女职工在工伤期间同时处于孕期、产期或哺乳期，企业需遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因工伤降低工资、解除合同或安排不适宜工作。
  
• 争议预防建议：为避免纠纷，企业可在停工留薪期满前主动联系职工，确认其身体状况及返岗意愿，并书面记录沟通结果（如职工拒绝返岗需说明理由）。

总结：企业无需专门书面通知返岗，但需依法管理停工留薪期、配合劳动能力鉴定，并根据职工身体状况合理调岗。如有具体案例或操作疑问，可直接向我咨询。