旷工行为本身并不直接等同于合法或非法，其合法性需结合具体情境及用人单位的规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、旷工行为的法律性质
旷工，即员工未经批准擅自缺勤，违反了用人单位的劳动纪律或规章制度。从法律层面看，旷工行为本身并不直接构成违法，但它违反了劳动合同中约定的义务，也违反了用人单位的规章制度。因此，旷工行为的合法性判断，关键在于用人单位如何依据规章制度进行处理。
二、用人单位对旷工行为的处理依据
规章制度：
- 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，明确规定旷工的定义、何种程度的旷工被视为严重违纪，以及相应的处罚措施（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
- 这些规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，确保员工知晓并理解相关内容。若规章制度未依法制定或未向员工公示，则不能作为处理旷工行为的依据。
劳动合同：
- 劳动合同是用人单位与员工之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确规定了旷工的处理方式，用人单位应依据合同约定进行处理。
三、旷工行为的合法处理方式
警告或罚款：
- 对于轻微旷工行为，用人单位可以依据规章制度给予警告或罚款处理。但需注意，罚款数额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。若规章制度或劳动合同中未规定罚款条款，或罚款数额过高，则用人单位不能直接对旷工员工进行罚款。
解除劳动合同：
- 对于严重旷工行为（如旷工天数达到规章制度规定的“严重”程度，或旷工行为给用人单位造成重大损失），用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但前提是规章制度必须合法有效，且已向员工公示。
四、旷工行为的法律后果
- 若用人单位未依据合法有效的规章制度对旷工行为进行处理，或处理方式违反法律法规的强制性规定，则可能面临劳动争议或法律诉讼风险。例如，若用人单位以旷工为由非法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
五、建议与注意事项
完善规章制度：
- 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，明确规定旷工的定义、处理方式及程序，确保规章制度的合法性和有效性。
加强沟通与教育：
- 对于旷工员工，用人单位应加强沟通与教育，了解其旷工原因，并帮助其解决实际问题。对于轻微旷工行为，可以通过警告、罚款等方式进行纠正；对于严重旷工行为，则应依法解除劳动合同。
依法处理劳动争议：
- 若发生劳动争议，用人单位应依法处理，积极与员工协商解决。若协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，但应确保自身行为的合法性和合规性。
总结来看，旷工行为的合法性判断需结合具体情境及用人单位的规章制度。用人单位在处理旷工行为时，应确保规章制度的合法性和有效性，并依法进行处理。若您遇到旷工相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。