结论前置：公司因未按时张贴广告而罚款或扣除绩效的行为是否合法，需结合劳动合同、公司规章制度及法律规定综合判断。若公司行为违法，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维护权益；若合法，则需遵守公司规定。以下是具体分析：

1. 公司罚款或扣绩效的合法性判断

• 依据劳动合同或规章制度：若劳动合同或公司规章制度中明确约定“未按时张贴广告属于违纪行为，可罚款或扣绩效”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知劳动者，则公司行为可能合法。
• 法律依据限制：根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需符合民主程序和公示要求；根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅可在劳动者造成经济损失时，按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若罚款或扣绩效超出法定范围（如未造成损失却罚款），则可能违法。

2. 劳动者应对措施

• 协商解决：首先与公司沟通，要求说明罚款或扣绩效的具体依据（如制度条款、损失证明等），并核实制度是否合法有效。
• 投诉举报：若公司无法提供合法依据，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），主张公司行为违法并要求撤销处罚。
• 劳动仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张公司行为违反《劳动合同法》或《工资支付暂行规定》，要求返还罚款或补发绩效。

3. 关键证据收集

• 劳动合同、公司规章制度（需证明已公示）；
• 罚款或扣绩效的通知、工资条等证明材料；
• 与公司沟通的录音、聊天记录等。

4. 风险提示

• 若公司制度合法且劳动者确实存在过错（如故意不张贴广告导致损失），则需承担相应责任；
• 若公司行为违法，劳动者有权拒绝并主张权益，但需注意时效（劳动仲裁时效为1年）。

建议：先核实公司制度合法性，再根据情况选择协商、投诉或仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。