结论：员工在公司上班期间，因公司业务导致其他人受伤，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及公司责任、员工责任或双方共同责任。

分析说明：

1. 公司责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
   • 情况说明：如果员工是在执行公司分配的工作任务过程中，因工作原因导致他人受伤，且员工本身没有故意或重大过失，那么责任应由公司承担。例如，员工在送货途中因驾驶公司车辆不慎撞伤行人，若员工无酒驾、超速等违规行为，则责任应由公司承担。

2. 员工责任：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，如果员工在执行工作任务过程中存在故意或重大过失，导致他人受伤，员工需承担相应责任。公司承担侵权责任后，有权向有故意或者重大过失的员工追偿。
   • 情况说明：例如，员工因个人情绪问题，在工作场所故意伤害他人，或因严重违反操作规程导致事故发生，此时员工需承担主要或全部责任。

3. 双方共同责任：

   • 情况说明：在某些情况下，员工和公司可能都需承担一定责任。例如，员工在执行工作任务时存在一定过失，但公司也未提供足够的安全培训或防护措施，导致事故发生。此时，双方可能需根据过错程度分担责任。

特殊场景：

• 如果员工的行为超出工作范围，且与公司业务无直接关联，如员工利用工作时间处理个人事务导致他人受伤，那么责任应由员工个人承担。

行动建议：

• 对于公司：应加强员工安全培训，提供必要的安全防护措施，确保员工在执行工作任务时遵守安全规定，以减少事故发生的可能性。
• 对于员工：在执行工作任务时，应严格遵守公司规章制度和安全操作规程，避免因个人过失导致他人受伤。如发生事故，应积极配合公司处理，并承担相应责任（如存在故意或重大过失）。

后续法律流程说明：

• 如发生此类事故，受伤方有权向责任方（公司或员工）提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
• 责任方在接到诉讼通知后，应积极应诉，并根据法院判决承担相应赔偿责任。

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