核心结论：误工费因工伤未扣除交通保险的情况下，赔偿需根据具体情况确定，一般需结合工伤保险待遇、用人单位责任及实际误工损失综合判断。以下分情况说明：

1. 若用人单位已依法缴纳工伤保险

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时：

• 误工费本质：停工留薪期工资属于工伤保险待遇的一部分，用人单位需按职工原工资标准全额支付，与是否扣除交通保险无关（交通保险通常指商业险或意外险，与工伤保险性质不同）。
• 赔偿流程：用人单位直接支付停工留薪期工资，无需从工伤保险基金中扣除交通保险费用。若用人单位未支付，职工可申请劳动仲裁要求支付。

2. 若用人单位未缴纳工伤保险

根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部工伤保险待遇责任，包括停工留薪期工资、医疗费、伤残补助等。此时：

• 误工费赔偿：用人单位需按职工原工资标准支付停工留薪期工资，交通保险的缺失不影响误工费的计算与赔偿。若用人单位以未扣交通保险为由拒付，职工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
• 额外风险：用人单位未缴工伤保险还可能面临行政处罚（如补缴、罚款），但此与职工误工费赔偿无直接关联。

3. 若涉及第三方侵权（如交通事故导致工伤）

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人侵权导致工伤的，可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不得重复获赔）。此时：

• 误工费双重主张：职工可要求用人单位支付停工留薪期工资（工伤保险待遇），同时向侵权方主张误工费（民事赔偿）。交通保险的缺失不影响误工费主张，但需注意侵权方赔偿范围可能包括实际误工损失（需提供工资证明、误工时间证明等）。
• 操作建议：优先通过工伤保险程序主张停工留薪期工资，再通过民事诉讼或调解向侵权方主张误工费差额（如有）。

4. 关键注意事项

• 证据保留：职工需保留工资条、劳动合同、工伤认定书、医疗证明等材料，以证明误工时间及工资标准。
• 协商优先：建议先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成再通过劳动仲裁或诉讼解决。
• 专业协助：若涉及复杂情况（如第三方侵权、伤残等级鉴定等），可进一步向我咨询具体操作流程及证据要求。

总结：误工费赔偿的核心是职工实际误工损失及用人单位的法定责任，交通保险的缺失不影响赔偿金额，但需根据是否缴纳工伤保险、是否涉及第三方侵权等情形选择正确的赔偿路径。如有疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细解答。