当临时工在上班路上受伤时，其赔偿问题确实需要结合具体情境及法律规定来综合判断。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与要点：
一、法律适用与劳动关系判定
首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的法律关系。
劳动合同关系：
- 如果临时工与用人单位签订了书面劳动合同，或者形成了事实劳动关系（如固定工作时间、按月发放工资等），那么他们受《工伤保险条例》的保护。
- 在这种情况下，如果临时工在上班路上遭遇非本人主要责任的交通事故或其他法定情形（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故），可以申请工伤认定。
劳务关系：
- 如果临时工是以完成特定任务为期限，且未与用人单位建立长期用工关系（如按日结算的临时搬运工），那么他们与用人单位之间通常视为劳务关系。
- 劳务关系不适用工伤保险，但临时工可以通过侵权责任法或人身损害赔偿途径来主张权利。
二、工伤认定条件（针对劳动合同关系）
如果临时工与用人单位之间存在劳动合同关系，并且希望申请工伤认定，那么需要满足以下条件：
- 时间要素：受伤必须发生在合理通勤时间内。
- 路线要素：受伤必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地或单位宿舍的合理路线上。
- 事故性质：必须遭遇非本人主要责任的交通事故或其他法定情形。
三、赔偿处理流程
工伤认定程序：
- 用人单位应在事故发生后30日内向社保部门申报工伤。
- 如果用人单位未申报，临时工或其近亲属可以在1年内自行申报，并提交医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。
- 社保部门将在60日内作出认定结论。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情稳定后，临时工可以向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，这将作为计算赔偿金的依据。
赔偿项目：
- 如果认定为工伤，临时工可以享受包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费（生活不能自理期间）、一次性伤残补助金（7-27个月本人工资，视伤残等级而定）以及解除劳动关系时的一次性医疗补助金和就业补助金等在内的工伤待遇。
四、非工伤情形的救济路径（针对劳务关系）
如果临时工与用人单位之间不存在劳动合同关系，而是劳务关系，并且受伤不构成工伤，那么可以采取以下措施：
第三方责任索赔：
- 如果伤害是由他人侵权导致的，临时工可以要求肇事方承担民事赔偿责任。
雇主责任保险：
- 部分用人单位可能购买了商业保险来覆盖此类风险，临时工可以核查保单条款以了解是否可以获得赔偿。
人身损害诉讼：
- 临时工可以通过司法途径主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失，但需要提供证据证明雇主存在过错（如强令冒险作业）。
五、争议解决机制
- 如果对工伤认定结果不服，临时工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 如果与用人单位就赔偿数额协商不成，临时工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果仍可向法院起诉。
六、注意事项
- 保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。
- 及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过时效。
综上所述，临时工在上班路上受伤的赔偿问题涉及多个方面和程序。希望以上解答能帮助您更好地理解并处理这一问题。如果仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。