开除公职和判刑的先后顺序，并非由单一因素决定，而是取决于具体的案件情况、法律程序以及相关单位的处理决定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律程序的角度：

   • 在刑事案件中，判刑是法院根据犯罪事实和法律规定作出的司法裁决。这一过程通常包括侦查、起诉、审判等阶段，需要一定的时间。
   • 开除公职则是行政机关或企事业单位根据内部规定或法律法规，对违法违纪员工作出的行政处分。这一决定通常基于员工的违法行为或严重违反单位规章制度的行为。
   • 从法律程序上看，判刑和开除公职的先后顺序并不固定。有时，行政机关或企事业单位可能在刑事案件审判前就根据初步调查结果作出开除公职的决定；有时，则可能等待法院判刑后再根据判刑结果作出开除决定。

2. 案件具体情况的角度：

   • 如果员工的违法行为已经查实，且情节严重，违反了单位的规章制度，单位可能会在刑事案件审判前就作出开除公职的决定。
   • 如果员工的违法行为尚在调查中，或者情节较轻，单位可能会选择等待法院判刑后再根据判刑结果决定是否开除。
   • 在某些情况下，判刑和开除公职可能会同时发生或紧密相连。例如，员工因犯罪被判刑后，单位立即根据判刑结果作出开除决定。

3. 法律后果与建议的角度：

   • 无论开除公职和判刑的先后顺序如何，员工都应积极面对法律后果，配合相关部门的调查和处理。
   • 如果员工认为开除公职或判刑的决定存在错误或不公，可以依法提出申诉或上诉，维护自己的合法权益。
   • 作为员工，应当时刻遵守法律法规和单位规章制度，避免违法行为的发生。一旦涉及刑事案件，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，制定合适的应对策略。

举例说明：

• 假设某员工因贪污受贿被立案侦查。在侦查阶段，单位可能根据初步调查结果认为该员工行为严重违反单位规章制度，作出开除公职的决定。随后，法院对该员工进行审判，并判处其有期徒刑。
• 另一种情况是，某员工因涉嫌盗窃被起诉。在审判过程中，法院尚未作出判刑决定，但单位已经根据内部调查和证据认为该员工行为严重不当，作出开除公职的决定。最终，法院判处该员工有期徒刑。

总结与建议：

• 开除公职和判刑的先后顺序并非固定不变，而是取决于具体的案件情况、法律程序以及相关单位的处理决定。
• 作为员工或相关当事人，应当了解自己的法律权利和义务，积极配合相关部门的调查和处理。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。