您好，关于您提出的“加班时间标准规定每周多少小时”的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我可以为您做出如下详细解答：
首先，我们需要明确的是，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，这是保障劳动者休息权益的基本规定。
在加班时间方面，存在一般情形和特殊情形的不同限制：
一般情形下：
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般情况下，每日加班不得超过1小时。若每天都加班1小时，且按通常的5天工作制计算，则一周加班时长最多为5小时。
特殊情形下：
- 因特殊原因需延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。若将月限额换算至周，理论上每周加班时间上限接近9小时（但需注意，这是按每月大致4周、且每日加班不超3小时的前提下换算得出的，实际应依据每月具体工作日数灵活调整，同时确保日加班不超过3小时的限制）。不过，也有观点认为，在特殊情况下，若按每日3小时计，每周加班时间虽可延长，但务必确保整月累计不超36小时，这意味着并非每周都能达到9小时的加班上限，而是要根据整月的工作日和加班情况来综合考量。
此外，还有一些特殊情况是不受加班时间限制的，包括：
- 发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
- 法律、行政法规规定的其他特殊情形。
最后，我想强调的是，用人单位在安排加班时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，既要考虑生产经营的需要，也要充分保障劳动者的休息权和健康权。同时，对于加班的劳动者，用人单位应按照国家规定支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。
如果您对加班时间或加班费有任何疑问，或者认为自己的加班时间超出了法定标准、加班没有得到适当的补偿，建议您及时咨询专业律师或向当地劳动保障部门投诉，以维护自身合法权益。