您好，关于每周最多允许加班多少小时的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定。

首先，我们需要明确的是，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，这是保障劳动者休息权益的基本规定。

在加班时间方面，存在一般情形和特殊情形的不同限制：

1. 一般情形下：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般情况下，每日加班不得超过1小时。若每天都加班1小时，且按照通常的工作5天来计算，则一周加班时长最多为5小时。

2. 特殊情形下：

   • 因特殊原因需延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。若将月限额换算至周，理论上每周加班时间上限接近9小时（但需注意，这是基于一个月大致4周的计算，实际应依据每月具体工作日数灵活调整，同时确保日加班不超过3小时的限制）。不过，也有观点认为，在特殊情况下，若按每日3小时加班计算，且确保整月累计不超36小时，那么理论上每周加班时间虽可延长至一定时长（如按3天加班算为9小时，但实际可能因月份天数和工作日分布而有所调整），但务必严格遵守整月累计不超过36小时的规定。

此外，还有一些不受加班时间限制的特殊情况，如发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等。在这些情况下，用人单位可根据实际需要安排加班，不受上述加班时间限制。

最后，需要强调的是，用人单位在安排加班时应严格遵守相关法律法规，既要考虑生产经营的需要，也要充分保障劳动者的休息权和健康权。同时，对于加班的劳动者，用人单位应按照国家规定支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。

如果您认为自己的加班时间超出了法定标准，或者加班没有得到适当的补偿，建议您及时咨询专业律师或向当地劳动保障部门投诉，以维护自身合法权益。