结论前置：

1. 一般情况下，劳动者每周正常工作时间不超过40小时（基于每日8小时、每周5天工作制计算），且每周加班时间最多不得超过9小时（在特殊情况下每日加班不超过3小时，且每月累计加班不超过36小时的前提下换算得出）。
2. 特殊工时制度下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，每周工作时间可能因行业特点和工作需要而有所不同，但需确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并保障劳动者的休息权。

详细分析：

1. 标准工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及国务院《关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（实际操作中多为40小时，即每周5天，每天8小时）的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本规定。
   • 在此制度下，劳动者每周的正常工作时间应不超过40小时（或44小时，但实际操作中多为40小时）。若因工作需要加班，需遵守相关法律法规关于加班时间的限制。

2. 加班时间的一般与特殊限制：

   • 一般情形下：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。若每天都加班1小时，则一周加班时长最多为5小时。但考虑到实际操作中可能存在的灵活性，以及为保障劳动者权益，通常不会鼓励每天都加班。
   • 特殊情形下：因特殊原因需延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。将月限额换算至周，若一个月按大致4周计，则理论上每周加班时间上限接近9小时（3小时/天 × 3天/周），但实际应依据每月具体工作日数灵活调整，同时确保日加班不超过3小时的限制。

3. 特殊工时制度：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 在这些特殊工时制度下，每周工作时间可能因行业特点和工作需要而有所不同。但企业需确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并保障劳动者的休息权。

4. 保障劳动者合法权益：

   • 无论实行何种工时制度，用人单位都应合理安排工作时间和休息时间，避免过度加班和疲劳工作。
   • 对于加班的劳动者，用人单位应按照国家规定支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。加班费的具体计算方式及标准应遵循相关法律法规的规定。

法律建议：

• 若您对当前的工作时间安排有疑问或认为存在违法行为，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确工作时间和加班费用的支付情况。
• 若沟通无果或用人单位存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违反相关法律法规关于工作时间和加班费用的规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的加班费用，并可能因用人单位的违法行为而获得相应的经济补偿。