核心结论：劳务合同关系下发生工伤，能否获得赔偿以及赔偿金额的多少，取决于多个因素，包括是否构成工伤、责任主体、伤残等级等。劳务合同关系下，若构成工伤，同样可以主张赔偿，但具体赔偿金额需根据实际情况计算。以下从不同角度详细分析：
一、劳务合同与工伤的关系
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
- 劳务合同则通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就劳务事项达成的协议，它更多地受《民法典》等民事法律的调整。
劳务合同关系下的工伤认定：
- 即便在劳务合同关系下，如果提供劳务的一方在从事劳务活动中受到伤害，且该伤害符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义（如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等），那么理论上也可以构成工伤。
- 但实际操作中，劳务合同关系下的工伤认定可能更为复杂，因为劳务合同关系并不直接受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，而是更多地依赖于民事法律的调整。不过，这并不意味着劳务合同关系下的工伤就无法获得赔偿。
二、赔偿金额的计算
赔偿项目：
- 无论是在劳动合同关系还是劳务合同关系下，如果构成工伤，赔偿项目通常都包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果造成残疾，还可能包括辅助器具费、残疾赔偿金等；如果造成死亡，还可能包括丧葬费、死亡赔偿金等。
赔偿金额的计算方式：
- 赔偿金额的具体计算，通常需要根据伤残等级、当地上一年度职工月平均工资标准、受害人的年龄、收入状况等因素来确定。
- 例如，残疾赔偿金可能根据伤残等级，按照当地上一年度职工月平均工资标准的一定倍数来计算。具体公式可能为：残疾赔偿金 = 当地上一年度职工月平均工资标准 × 赔偿年限 × 伤残等级系数（其中赔偿年限和伤残等级系数根据具体情况确定）。
- 由于劳务合同关系下的工伤赔偿可能更多地依赖于民事法律的调整，因此具体的赔偿标准和计算方式可能因地区、案件具体情况而有所不同。
三、实际操作中的建议
及时收集证据：
- 在发生工伤后，无论是在劳动合同关系还是劳务合同关系下，都应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明工伤的事实和程度。
咨询专业律师：
- 由于劳务合同关系下的工伤赔偿可能涉及复杂的法律问题，因此建议咨询专业律师，以了解具体的赔偿标准和计算方式，以及如何维护自己的合法权益。
协商与诉讼：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与对方进行协商，以达成赔偿协议。如果协商不成，则可以考虑通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。
举例说明：假设某劳务合同关系下的工人在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。当地上一年度职工月平均工资标准为5000元，赔偿年限为20年（假设为完全丧失劳动能力的情况下的最长赔偿年限，实际可能根据年龄等因素有所调整），伤残等级系数为0.1（十级伤残的系数）。则该工人的残疾赔偿金可能为：5000元/月 × 12月/年 × 20年 × 0.1 = 120000元（此仅为示例计算，实际金额需根据具体情况确定）。
最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额也会有所差异。如果您在劳务合同关系下发生了工伤，并希望了解具体的赔偿金额和维权方式，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。