是否发放介绍费需根据企业规章制度及双方约定确定，法律未强制要求必须发放，但需注意以下两种情况：

1. 企业有明确规章制度或双方有约定时
   若公司《员工手册》《招聘管理制度》等文件中明确规定了“内部推荐奖励机制”（如推荐成功可获XX元奖金），或员工与公司在劳动合同、补充协议中约定了推荐奖励条款，则企业应当按照约定履行支付义务。此时介绍费属于企业自主管理的范畴，但一旦约定即具有法律效力，企业拒不支付可能构成违约，员工可通过劳动仲裁主张权利。

2. 企业无制度约定且双方未协商一致时
   若企业未制定相关制度，员工与同学也未就介绍费达成书面或口头协议，则企业无需支付介绍费。法律未强制要求企业必须为内部推荐行为支付报酬，此时是否发放属于企业自主经营权范围。但需注意：若员工以“不支付介绍费就不让同学入职”等方式干扰招聘流程，可能涉嫌违反职业道德或企业规章制度，企业可依据内部规定处理。

实务建议：

• 对企业而言，若希望鼓励内部推荐，建议通过正式制度明确奖励标准、发放条件（如被推荐人通过试用期）及流程，避免口头承诺引发纠纷；
  
• 对员工而言，若希望获得介绍费，建议提前与企业HR或上级确认是否有推荐奖励政策，并保留书面证据（如邮件、聊天记录），避免口头约定难以举证。
  

如有具体制度条款或约定内容需要分析，可进一步向我说明细节。